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저도 요양병원에서 시작해서 지금 상급종합 있는데 처음 3개월이 진짜 고비임 그거 넘기면 좀 낫습니다

근데 그거 회사가 이상한거 아니에요? 육아휴직 복귀자한테 그런식이면 인사팀 문제 있는거같은데

두번 묻는거 절대 귀찮은거 아님.. 한번 놓치면 그 한번이 인생 바뀜. 우리도 진료실 한번 더 확인 룰임

2주차면 당연한 거임 시재 안 맞는 거 진짜 흔함. 한 달만 지나면 어디서 잘 틀리는지 패턴이 보여서 거기부터 보게 됨

포커스 차팅이든 SOAP든 템플릿 잘 만들어두면 시간 좀 줄긴 함. 근데 근본은 인력이라는 데 동의

벤틸레이터 알람 종류 외우는 거 ㄹㅇ 고비. high pressure랑 low minute volume 알람 의미 헷갈리던 시절 생각나네 ㅋㅋ 화이팅

마지막 케이스 환자분도 종일 금식하고 기다리시는 거라 양쪽 다 힘들지ㅠ

위염전 대형견 보호자면 진짜 알아둬야하는데 모르는분들 많죠. 식후 1시간 격한운동 금지 새겨둘게요

처방받아서 보험 적용되는 거 그게 핵심임. 시즌 내내 먹을거면 병원 한번이 무조건 이득

메모 어플 알람 같이 되는 거 추천 ㄱㅅ.. 새벽엔 시간 까먹는 게 제일 위험한 듯

2시간 사정 못 지킬 거 같으면 차라리 인력 부족이라는 현실을 안전관리팀에 올려야지 기록만 맞추라는 건 본말전도임

ventrogluteal 한번 익히면 dorso 다시 안감 신경 혈관 적어서 안전한건 데이터로도 나옴. 근데 환자가 옆으로 돌아눕기 힘들면 또 애매해짐

5년 총비용 엑셀 까는 거 정답임. 리스사가 제시하는 월납입액에 혹하면 총액에서 손해 보기 쉬움

운영성 잡무도 정량화 돼요. 처리 건수 / 리드타임 단축 / 에러율 몇 % 줄임 이런 식으로. 매출 기여 애매하면 효율 지표로 돌리면 됨

남은 사람 입장에선 인계 자료라도 빵빵하면 진짜 고마움.. 나는 전임이 아무것도 안 남기고 튀어서 한 달을 헤맸다 ㅠ 딱 본인 정신건강 안 해치는 선까지만 정리해주셈

새벽 3시 숨통 트일 때 그 라면 한 젓가락이 그렇게 소중함... 근데 그것도 콜 오면 다 식어버림

문자보다 전날 저녁에 카톡 알림톡이 확인율 높더라구요. 문자는 스팸으로 묻혀서 안 봄

일주일 넘게 시리면 한번 가보는게 맞는듯. 방치하면 불안함

코막고 마셨다는 거 격공ㅋㅋ 그 맛은 진짜 적응 안 됨

유산균 시간 띄우는거 첨 들음 다음에 그렇게 해봐야지

두 달이면 한번 체크해보는 게 낫지. 무서워하면서 계속 먹는 것도 스트레스라ㅠ

ㅋㅋ선생님 설명할 땐 다 알아듣다가 나오면 까먹는 거 국룰임

맞음 떨릴 정도면 무리임 14:10부터 천천히 늘리는 게 오래 가더라

낙상 라운딩 돌 때 침대 높이 낮추고 사이드레일 올렸는지 다시 보는 것도... 일 터지고 나면 예방이 제일 중요했다는 걸 매번 느낌

준비까지만 해놓고 시행은 인계하는 게 국룰임ㅋㅋ 그게 미루는 게 아니라 시간상 합리적인 분배라 죄책감 가질 필요 없음

주말 유동이랑 평일 직장인 유동은 결이 완전 다르니까 우리 과 진료 패턴에 맞는 요일·시간대를 봐야 함. 발품이 답 맞음

초기 마케팅비는 효율 안 나오는 채널 빨리 끊는 게 핵심. 신환 유입 경로별로 추적 안 하면 돈만 새요

바코드가 걸렀다는 건 시스템이 작동한 거란 관점 좋다. 그 케이스 모아서 어느 단계에서 자주 나는지 보는 게 진짜 개선임

군단위 1.5배는 응급콜 상시대기 끼는 조건일 확률 높음. 순수 외래만 그 페이면 진짜 좋은 자리고