이직 알아보다가 계약서 두 개 비교하는데 한쪽은 네트(세후 보장), 한쪽은 그로스(세전)로 적혀있어서 단순 숫자만 보고 착각할 뻔했음.

네트제는 병원이 세금이랑 4대보험 다 떠안는 구조라 표면 숫자가 낮아도 실수령은 더 높을 수 있고, 그로스는 숫자가 커보여도 떼고 나면 확 줄어듦. 특히 종소세 정산 시즌에 추가로 토해내는 경우 있어서 그로스 계약은 5월에 한 번 운다고 보면 됨.

그리고 인센티브 조항 볼 때 '순매출 대비'인지 '본인 진료분 대비'인지 꼭 확인해야 함. 이거 모호하게 적힌 데가 의외로 많아서 나중에 정산 때 싸움 남. 지난주에 본 계약서는 인센 기준이 아예 빠져있어서 그냥 거름.

퇴직금 별도인지 연봉 포함인지도 같이 봐야 하고. 연봉에 퇴직금 녹인 데는 실제 월급이 더 적은 거니까.