동현77

저희 병원은 상여금 포함해서 계산해줌

우린 원장님이 용량 바꾸면 무조건 EMR에서 다시 출력하게 룰 박아둠. 식은땀 나는 상황 한번 겪으면 다들 그렇게 함ㅋㅋ

비급여 고지 동의 진짜 중요. 우리 데스크 앞에 가격표 크게 붙여놨는데도 못봤다고 우기는 분들 계셔서 서명받아둠

우리는 시술예약만 예약금 받음. 일반진료는 안받는데 시술 노쇼는 손해가 커서.. 그 이후로 노쇼 확 줄었음

도면 줘도 견적 차이나는건 마감재 그레이드랑 가구 사양을 자기들 맘대로 잡아서 그럼. 같은 사양으로 통일해서 다시 받아보셈

글쓴이임. 단순반복인 거 각오는 하는데 정시퇴근 주말보장이면 그 트레이드오프 받을 만한 듯

워라밸 좋으면 그것도 연봉 환산해야 함. 점프 20프로 받고 야근지옥 가서 1년 못 버티고 다시 나온 케이스 꽤 봄. 숫자만 보고 가면 후회할 수도

물 손씻기 줄이라는 거 의외네. 난 오히려 소독제가 더 따가워서 손 씻는 쪽이었는데

새벽 4시는 카페인으로도 안 됨.. 그냥 잠깐 일어나서 스쿼트 몇 개 하면 그게 더 깸

고농도 전해질 병동 비치 없애고 약제부 희석은 정답인 듯. 사람 주의로 막을 영역이 아님

신발만 신고 다시 벗기 이거 진짜 효과 봤어요. 외출 신호를 무의미하게 만드는게 핵심이더라구요

패션용 안되는거 모르고 넣었다가 빠진적 있어요ㅠ 시력교정용 영수증 따로 챙기세요

운전한다고 말하면 덜 졸린 걸로 바꿔주기도 한다니 다음엔 꼭 말해야겠다

나이 탓만은 아니라는 거 맞는 거 같아요. 전립선 검사 한번 받아봐야겠네요

맞아요 잔여 어지럼 남으면 한번 더 가서 정복술 다시 받는 게 나아요. 재발 잘함

1개월씩 끊어서 출석률 보라는 거 현실적이네요 바로 3개월 질렀다 후회한 1인

10퍼센트면 적은 거 아님. 우린 의약품 도매상이랑 직거래 트면서 그 정도 더 빠졌는데 결제조건이 까다로워짐

그리고 같은 부위 안에서 처치 여러 개면 또 산정 기준 다르니까(주된 처치만 100%) 부위 다른 거랑 같은 부위 여러 처치랑 구분해서 봐야 됨. 이거 헷갈리면 삭감 단골임

억제대는 최소화가 원칙이라 동의 절차 까다로운건 맞는데 현장 인력 안주고 책임만 지우니 답답함. 야간에 섬망 환자 두명 겹치면 진짜 답없음

레퍼 대상은 후보자가 추천하는 게 기본이에요. 직전 상사 강제 아님. 협업 많이 한 타팀 리더 + 동료 2명 정도로 풀 짜서 제출하면 됨

직원 빼가기 진짜... 옆 건물 새로 개원한 데서 우리 베테랑 데스크한테 직접 연락 돌렸다는 거 알고 어이없었음

공식 공문 뜨기 전엔 단톡 소문 너무 믿지 마셈. 작년에도 바뀐다 바뀐다 했다가 6개월 밀렸음

80만원 오르는 대신 책임이 10배 무거워지는 거예요. 개원 초기엔 실장이 청소부터 마케팅까지 다 함ㅋㅋ 각오는 하고 가세요

30 넘어서 시작하는 사람 생각보다 많음. 나이 신경쓰지 마셈. 다만 일+공부 병행은 진짜 체력싸움이라 중간에 몸 상하는 사람 많으니 무리하지 말고

표정 변하는 거 신경쓰지 마요 떠나는 사람한테 잘해주는 원장도 드뭅니다

원장님은 본인 밥 다 먹고 들어가는 거 국룰이죠ㅋㅋㅋ 우리는 교대로 먹는 걸로 바꿨는데 그래도 낫더라

우리도 어제 똑같이 막혔는데 벤더 통화 안 돼서 그냥 다음날 자동패치 됐음. 시행일이랑 패치일 따로 노는 거 매번 반복됨ㅡㅡ

차폐 가운 무게 진짜.. 두 시간 연속이면 어깨 결림 정도가 아니라 그냥 통증임. 천장걸이형 차폐 있는 데는 부럽더라

에어줄넘기 의외로 숨차죠 저도 층간소음 때문에 그걸로 하는데 땀 잘 나요