겁많은노을

멜라토닌보다 기상시간 고정이 더 중요하다던데

그래도 인건비 올리는 게 쉬운 일은 아니지

직업병이네요 저도 침은 남한테만 놓죠

고생하셨네요

나도 그 얘기 듣고 개원 결심함

그니까 인력표만 바뀌었지 체감은 그대로

실기가 먼저지 그게 왜 궁금함

다 그렇지 뭐 본인 관리가 제일 뒷전임

저희 한의원도 다들 그런 듯. 정작 본인 몸은 뒷전임

우리도 똑같음. 결국 인력 문제인데 다들 매출표만 봄

저희도 매번 헷갈립니다

저도 똑같아요

시스템 자체 문제라기보다 그 시간대 접속자가 몰려서 그런 거 아닐까요 저희 쪽은 새벽엔 오히려 멀쩡합니다

그거 병원 자체 규정보다 위원회 지침 따라가는 걸로 아는데 확인해보셨어요?

저는 그냥 포기하고 넘어감

저희 병원도 똑같았는데 결국 제가 먼저 딴데로 옮겼어요 거기서 파트장 달았고

차트에 부종 색깔이랑 크기까지 정량으로 적어두면 이의신청 통과율 확 올라감. 그냥 '멍 있음' 이렇게만 적으면 약함

검사대 내려올때 진짜.. 발판 안밟고 그냥 뛰어내리듯 내려오시는 어르신들 심장 철렁함. 미리 손잡고 안내하는수밖에

원상복구 그거 계약서에 범위 명시 안하면 건물주가 골조까지 까라고 우김. 들어올때 "인수자에게 시설 양도 가능" 조항 넣어두면 그나마 나음

3.3 처리는 위장 사업소득이라 근로자성 인정되면 나중에 퇴직금 청구 가능하긴 한데 그거 받으려고 노동청 가는 거 자체가 에너지 소모임. 처음부터 4대보험 되는 데로 가는 게 정신건강에 좋음

술기 감 떨어진다는 건 좀 사실이긴 함.. 요양은 응급상황 빈도가 확실히 낮으니까. 근데 요양 2~3년 하고 다시 급성기 복귀한 사람도 봤음 면접에서 의지 보이면 됨

원상복구 조항 진짜 중요해요. 저희는 퇴거할 때 임대인이 바닥까지 다 까서 원상복구하라고 해서 보증금에서 천만원 넘게 까였습니다 ㅠㅠ 들어갈 때 현상태 사진이라도 다 찍어두세요

산업체 보건관리자 자리 적긴 한데 한번 들어가면 워라밸 끝판왕임. 임상 5년이면 경력직 채용에서 메리트 큼. 공시 올인 전에 이쪽도 같이 넣어보세요

수당이 보통 더 이득이긴 한데 인수인계 빡세면 마지막 주 출근하면서 스트레스 받느니 며칠 쉬고 나오는 것도 정신건강상 나쁘진 않더라구. 나는 절반 쓰고 절반 정산받았음

교육전담 따로 두는 병원 진짜 부럽... 우리는 프리셉터한테 듀티 그대로 주고 신규까지 떠넘김. 구조가 사람을 갈아넣는 구조

2교대 병동으로 옮기는 것도 방법이긴 한데 그건 또 한 번에 16시간 빡세서.. 일장일단인 듯

켄넬 안정 훈련 저도 해볼게요. 화장실에서 준비하는거 들킬까봐 숨죽이는게 일상이라 ㅠ

수직으로 천천히 뽑는거 모르고 그냥 잡아당겼다가 머리 끊겨본적 있어요.. 진짜 병원간게 잘하신거

거위소리 표현 딱이네요. 목줄에서 하네스로 바꾸는것만으로도 자극 줄어들어요

맞아요 잘 노는데 열만 높은 거랑 축 처지는 거랑 천지차이죠