다음 달 퇴사 확정인데 미사용 연차가 9일 남았음. 인수인계 일정 빡빡해서 다 소진하기 애매한데 이거 돈으로 받을 수 있는 거 맞지?
연차수당으로 정산해준다고 들은 거 같은데 막상 우리 회사 취업규칙 찾아보니까 명시가 애매하게 돼있어서.. 그냥 마지막 주에 몰아서 쓰고 가는 게 깔끔한지, 수당으로 받는 게 이득인지 헷갈림.
다음 달 퇴사 확정인데 미사용 연차가 9일 남았음. 인수인계 일정 빡빡해서 다 소진하기 애매한데 이거 돈으로 받을 수 있는 거 맞지?
연차수당으로 정산해준다고 들은 거 같은데 막상 우리 회사 취업규칙 찾아보니까 명시가 애매하게 돼있어서.. 그냥 마지막 주에 몰아서 쓰고 가는 게 깔끔한지, 수당으로 받는 게 이득인지 헷갈림.
수당이 보통 더 이득이긴 한데 인수인계 빡세면 마지막 주 출근하면서 스트레스 받느니 며칠 쉬고 나오는 것도 정신건강상 나쁘진 않더라구. 나는 절반 쓰고 절반 정산받았음
미사용 연차는 연차수당으로 받는 게 원칙임. 회사가 적법하게 연차사용촉진 안 했으면 무조건 정산 대상이라 날아가는 거 아님. 통상임금 기준으로 일할 계산돼서 들어와요
퇴직정산 명세서 받으면 연차수당 항목 따로 찍히는지 꼭 확인. 가끔 누락하고 안 넣는 경우 있어서 마지막 급여명세 꼼꼼히 봐야 함