봉직 자리 알아보다가 계약서 초안 받았는데 몇 군데 걸려서 적어봄.
일단 인센티브 기준이 순매출인지 진료과 매출인지가 명시가 안 돼있고, 비급여 매출만 따로 빼서 인센 계산한다는 게 애매하더라. 영업일 기준 월 진료실적 미달 시 기본급 차감 조항도 있고.
제일 거슬리는 건 퇴직 후 반경 5km 이내 2년 동종 개원 금지 조항. 이게 법적으로 효력 있냐 없냐 말 많은 건 아는데 분쟁 가기 싫어서 그냥 거르고 싶은 마음.
그리고 4대보험 안 되고 3.3 프리랜서로 처리한다는데 이러면 나중에 퇴직금이고 뭐고 없는 거 아닌가. 페닥 처음이라 어디까지가 업계 평균이고 어디부터가 호구잡히는 건지 감이 안 옴.
경업금지(겸업금지) 5km 2년은 좀 과하네요. 보통 직선거리 따지는데 도심이면 5km면 진료권 거의 다 막히는 거라.. 협상해서 1km 1년으로 줄이거나 위약금 조항으로 바꾸는 게 일반적이에요
인센 기준 순매출 vs 진료과매출 이거 명시 안 하고 입사하면 정산 때 무조건 싸움남. 재료비 공제하고 주는지도 반드시 확인하셈
3.3 처리는 위장 사업소득이라 근로자성 인정되면 나중에 퇴직금 청구 가능하긴 한데 그거 받으려고 노동청 가는 거 자체가 에너지 소모임. 처음부터 4대보험 되는 데로 가는 게 정신건강에 좋음
기본급 미달 차감은 사실상 도급계약이라 보면 됨.. 환자수는 의사가 컨트롤 못 하는 영역인데 그걸 의사한테 리스크 떠넘기는 구조
