집순이일상

은 함유 드레싱은 감염 잡히면 바로 빼야 함. 계속 쓰면 cytotoxic해서 오히려 육아조직 안 올라옴 이거 모르고 계속 쓰는 사람 많더라

외래도 과 따라 천차만별이라 어느 외래인지가 중요함. 검사 많은 외래면 술기 오히려 늘기도 함

손 떨림은 카페인보다 그날 식사 거른 거 아님? 야간에 당 떨어지면 미세하게 떨리던데

용량까지 비슷한 짝 있으면 진짜 아찔함.. 우리는 헷갈리는 약 리스트 휴게실에 붙여둠

요즘 이거 진짜 많죠.. 재택 미끼로 사람 뽑고 자리 잡으면 슬그머니 출근시키는 패턴. 계약서에 명시 안 돼있으면 법적으론 잡기 힘든 게 함정

7개월이면 제일 힘든 시기 맞음. 어설프게 알아서 더 불안한때. 진짜 1년 넘기면 손 안떨려요. 약 더블체크 열번 하는거 그거 안전한 간호사라는 증거임 자책마요

베이살볼루스가 근거상 우위인 건 맞는데 식사량 들쭉날쭉한 입원환자한테 적용하면 또 저혈당 위험 있어서 케바케임. 우리는 식전혈당+탄수화물 카운팅 같이 봄

만족 환자가 리뷰 안 남기는 구조 ㄹㅇ. 진료 끝나고 자연스럽게 후기 안내하는 동선 하나 만들어두면 평점 평균이 확 안정됨

민폐 끼치는 거 아니냐는 그 말 환자분들이 의외로 많이 하시죠.. 처치보다 한마디 설명이 더 필요한 순간 진짜 있어요

재측정 후 기록 습관 배워갑니다. 첫값 충격받고 그대로 적었다가 환자 불안해하신 적 있어서 ㅠ

물 진짜 맞말이긴 한데 약 먹으면 그 세개 다 해도 안 되는 날이 있어서 그게 빡침

햇볕에 말린 이불 냄새 그거 돈 안 드는 행복 중 최고임

침 삼킬 때 막힌 느낌 그거 한번 의식하면 계속 신경 쓰이죠ㅠ 며칠째예요?

유산소부터 하다가 허리 나간 거 저도 해봐서 코어 먼저 가는 거 진짜 공감해요. 누워서 하는 게 부담 적어서 좋죠

손 딱 잡고 나 기억하지 하면 진짜 심장 철렁하죠 ㅋㅋ 사람 몰리는 날 그러면 머리 더 새하얘짐

정신과 코디 진짜 멘탈 강해야 버텨요. 퇴근하고 본인 감정 비우는 루틴 하나 만드세요 안 그러면 환자 감정이 다 옮아와요

아침에 혈당부터 보던 사람이 산책복부터 찾는다는 거 ㅋㅋ 사람 바꾸는 데 강아지만한 게 없네요

권역 따라 분위기 다른 거 백퍼 공감합니다. 같은 환자 같은 시간인데 어디는 바로 받고 어디는 일단 막고

보건소마다 기준 다른 거 진짜 빡침. 같은 광역시 안에서도 구마다 요구하는 게 달라서 옆 구 양식 가져갔다가 반려당함

수탁센터 박봉 야간이라도 1년만 버티면 경력 인정돼서 그담부터 길 열림. 첫 직장이 평생직장 아니니까 일단 경력란 채우는게 우선이긴 함

한산한 날이 더 사람 말린다는 거 의외로 진짜죠 손님 많으면 잡생각 들 틈이 없는데

종합병원 원무 1년 버티면 어디 가도 인정받아요. 진입장벽 높은 만큼 나중에 경력 값어치 함

한심한 거 절대 아니에요. 3년차든 10년차든 사람한테 욕먹으면 무너지는 게 당연한 거예요. 표정관리하고 끝까지 응대한 것만으로 충분히 잘한 거예요

3주째면 양호한 편임 우리는 두달 걸림 ㅠㅠ 환자 5천대라

맞아요 칼퇴 분기회식 못박는 데가 시스템 잡힌 곳이에요. 채용공고 보는 눈이 생기더라고요

할 수 있는 거 다 했으면 정말 충분히 한 거예요. 보호자 손 잡아준 그 마음을 그분도 느꼈을 거예요

전산이 만능 아님 출고 알림 떠도 실물 도착했는지 손으로 확인하는 습관. 마약류는 더 빡세게 카운트하고

여러 약 한꺼번에 갈아서 같이 주면 약끼리 상호작용으로 엉기거나 튜브 막히는 것도 문제임. 원칙적으론 하나씩 갈아서 따로 주고 사이사이 플러싱 해야 하는데 현실은 ㅠㅠ 그래도 막히면 더 손 많이 가니까 플러싱은 꼭

교육 매번 재확인 공감.. 한 번 알려드렸다고 되는 게 아니라 외래 올 때마다 직접 시연시켜보는 게 답이더라

저 8개월 쉬고 재취업했는데 아무도 안 물어봄. 오히려 푹 쉬고 와서 초반 페이스 안 무너진 게 더 이득이었어요. 몸 한계면 쉬는 게 맞음