인절미

당직 다음날은 진짜 죽음

저희도 요즘 딱 이런 느낌이에요

저도 병원 일하면서 제 몸은 뒷전이네요

저희과도 남자 간호사면 다들 신기해함

인력은 안 늘리고 일만 늘리는 병원 특징

저도 어제 딱 그랬습니다

전공의는 신고 대상 아니라 다행이네요

서버 업체 어디 쓰세요

월세 협상은 계약 만료 3개월 전부터 시작해야 유리해요. 지금 시점이면 늦지 않은듯

예약금 받는 데 진짜 있나요 후기를 잘 못 봐서

전화로 약국에 말하는것도 기록 안 남으면 나중에 누가 책임지냐로 싸움남. 처방전이 결국 법적 근거라

카드단말기는 부가서비스 약정 잘봐야됨. 단말기 공짜라고 해놓고 통신비랑 부가세 명목으로 매달 빼감

색 애매하면 무조건 재멸균이 맞음. 환자한테 들어가는건데 찝찝하면 안되지. 우리는 로트번호랑 같이 사진 찍어서 기록 남겨둠

용혈나면 그 검체 다 버려야하니까 시간 두배로 듦.. 채혈 직후 너무 세게 흔드는것도 용혈 원인이라 천천히 8번정도만 뒤집으라고 배움

신규면 무조건 종병 가서 1~2년 다양한 케이스 보고 그 다음에 로컬 가는 루트 추천. 처음부터 도수만 하면 평가능력이 안 큼

잘 골랐네 ㅋㅋ 환자당 시간이랑 도수비중 솔직하게 말해주는 원장이면 일단 사람 갈아넣는 데는 아닐 확률 높음

메모지에 휘갈겼다가 몰아서 차팅 그거 진짜 위험한데 어쩔 수 없지... 나이트 인력 한 명만 더 있어도 살 텐데

혈당 경계치 그거 교대근무하면 진짜 잘 옴.. 야식 줄이는 것도 한계 있고. 검진 결과 신경 쓰셈

회사에 비밀은 없다는 게 진리.. 최종 오퍼 사인 + 입사일 확정 전까진 가족 외엔 함구가 국룰. 협상 깨지면 현직에서 붕 뜬 사람 돼버려서 제일 곤란해짐

고생했어요.. 그 추적관찰 기간이 진짜 사람 말려 죽임. 너무 걱정 말고 결과 기다려요

차게 해서 주는 거 효과 있어요. 냉장고 넣었다 주면 쓴맛 확 덜 느끼더라구요

진정 화장품만으론 한계 있다는 거 공감돼요. 정도 심하면 진료가 맞죠

검색광고 전환율 처참한 거 너무 공감.. 키워드 입찰가만 올라가고 정작 우리 동네 환자는 거의 안 들어옴

발등 잡는거 진짜 어렵던데 손등 안되면 발등 가는 순서 맞나요 저는 아직 발등은 무서워서 콜해버림

노쇼율 60% 정상임 요즘 ㅋㅋㅋ 우리는 면접 인원 두배로 잡고 시작함. 절반 온다고 보고

열심히 했어요 안 먹히고 이 매출에 기여했어요가 먹힌다는 거 협상의 핵심임. 숫자로 정리해가는 게 진짜 중요

즐겨찾기랑 별개로 자주 쓰는 약 단축어는 진짜 필수임. 근데 EMR 종류마다 등록 방식 달라서 새 병원 가면 또 처음부터 셋팅해야 되는 게 빡침

우리는 외부 인디케이터 말고 안에 화학적 인디케이터까지 같이 넣어둠. 적재 너무 빽빽하게 하면 스팀 침투 안 돼서 그럴 수도

패키지 오더 통째로 묶는 거 신세계겠다. 손목터널 오기 전에 빨리 세팅하라는 말 와닿음ㅋㅋ

의원 규모면 엑셀로 충분한데 시트에 유통기한 열 추가하고 조건부서식으로 30일 남으면 빨간색 뜨게 해놓으면 편함