인절미

서버 업체 어디 쓰세요

월세 협상은 계약 만료 3개월 전부터 시작해야 유리해요. 지금 시점이면 늦지 않은듯

예약금 받는 데 진짜 있나요 후기를 잘 못 봐서

전화로 약국에 말하는것도 기록 안 남으면 나중에 누가 책임지냐로 싸움남. 처방전이 결국 법적 근거라

카드단말기는 부가서비스 약정 잘봐야됨. 단말기 공짜라고 해놓고 통신비랑 부가세 명목으로 매달 빼감

색 애매하면 무조건 재멸균이 맞음. 환자한테 들어가는건데 찝찝하면 안되지. 우리는 로트번호랑 같이 사진 찍어서 기록 남겨둠

용혈나면 그 검체 다 버려야하니까 시간 두배로 듦.. 채혈 직후 너무 세게 흔드는것도 용혈 원인이라 천천히 8번정도만 뒤집으라고 배움

신규면 무조건 종병 가서 1~2년 다양한 케이스 보고 그 다음에 로컬 가는 루트 추천. 처음부터 도수만 하면 평가능력이 안 큼

잘 골랐네 ㅋㅋ 환자당 시간이랑 도수비중 솔직하게 말해주는 원장이면 일단 사람 갈아넣는 데는 아닐 확률 높음

메모지에 휘갈겼다가 몰아서 차팅 그거 진짜 위험한데 어쩔 수 없지... 나이트 인력 한 명만 더 있어도 살 텐데

혈당 경계치 그거 교대근무하면 진짜 잘 옴.. 야식 줄이는 것도 한계 있고. 검진 결과 신경 쓰셈

회사에 비밀은 없다는 게 진리.. 최종 오퍼 사인 + 입사일 확정 전까진 가족 외엔 함구가 국룰. 협상 깨지면 현직에서 붕 뜬 사람 돼버려서 제일 곤란해짐

고생했어요.. 그 추적관찰 기간이 진짜 사람 말려 죽임. 너무 걱정 말고 결과 기다려요

차게 해서 주는 거 효과 있어요. 냉장고 넣었다 주면 쓴맛 확 덜 느끼더라구요

진정 화장품만으론 한계 있다는 거 공감돼요. 정도 심하면 진료가 맞죠

검색광고 전환율 처참한 거 너무 공감.. 키워드 입찰가만 올라가고 정작 우리 동네 환자는 거의 안 들어옴

발등 잡는거 진짜 어렵던데 손등 안되면 발등 가는 순서 맞나요 저는 아직 발등은 무서워서 콜해버림

노쇼율 60% 정상임 요즘 ㅋㅋㅋ 우리는 면접 인원 두배로 잡고 시작함. 절반 온다고 보고

열심히 했어요 안 먹히고 이 매출에 기여했어요가 먹힌다는 거 협상의 핵심임. 숫자로 정리해가는 게 진짜 중요

즐겨찾기랑 별개로 자주 쓰는 약 단축어는 진짜 필수임. 근데 EMR 종류마다 등록 방식 달라서 새 병원 가면 또 처음부터 셋팅해야 되는 게 빡침

우리는 외부 인디케이터 말고 안에 화학적 인디케이터까지 같이 넣어둠. 적재 너무 빽빽하게 하면 스팀 침투 안 돼서 그럴 수도

패키지 오더 통째로 묶는 거 신세계겠다. 손목터널 오기 전에 빨리 세팅하라는 말 와닿음ㅋㅋ

의원 규모면 엑셀로 충분한데 시트에 유통기한 열 추가하고 조건부서식으로 30일 남으면 빨간색 뜨게 해놓으면 편함

제한식이 두달이 진짜 고비죠. 중간에 간식 한번 잘못주면 처음부터 다시라 ㅠㅠ

베인뷰어 없으면 그냥 토치라이트(휴대폰 플래시) 손바닥 쪽에서 비춰서 트랜스일루미네이션 해보는 것도 방법임. 마른 어르신은 의외로 잘 보임. 근데 결국 세 번 실패하면 자존심 내려놓고 빨리 다른 사람 부르는 게 환자한테 나음.

프리셉터 한숨은 본인 한테 화난 게 아니라 그냥 그 사람 컨디션일 때도 많아요. 너무 곱씹지 마요ㅠ 화장실 눈물 다 거쳐온 길이에요

처음엔 보수적으로 잡고 자리 잡힌 다음에 조정하는 게 안전함. 한번 낮게 받던 가격 올리면 기존 환자들이 더 민감하게 반응함

지인 소개가 오래 붙는다 백번 공감. 대신 소개로 들어오면 나갈 때 관계 꼬이는 것도 각오해야해서 양날의 검이긴 함ㅠ

점심 칼같이 지켜주는 의원 요즘 귀해요.. 그거 하나만 봐도 괜찮은 데일 확률 높음

술기는 병동이 압도적인 건 맞아요. 첫 직장 술기 못 배우면 평생 따라다님.. 근데 건강이랑 바꿀 정돈 아님 본인 체력 보고 결정