소현

저도 겪어봤는데 그 시기 지나면 또 잠잠해지긴 하더군요

부작용이랑 알레르기 구분 못하는거 진짜 공감.. 설사한것도 알레르기라고 적어오는 분도 있어서 결국 다시 물어봐야 함

차폐비 별도는 진짜 국룰임 ㅋㅋ 처음 개원하는 사람은 그게 평당단가에 당연히 들어가있는 줄 알고 자금 모자라서 패닉옴

서류 다 붙는다는 건 스펙 문제 없다는 거니까 면접 멘트만 다듬으면 됨. 거울보고 한번 연습해보셈 진짜 도움됨

숫자 딱 부르고 근거 같이 말하는 거 이게 정답인 듯 돌려말하면 진짜 흐지부지됨

수익배분 반땡 하다 깨지는 거 진짜 많이 봤어요. 실적연동으로 가야 하는데 그것도 비급여 유도 경쟁으로 번질 수 있어서 환자 배정 룰까지 같이 짜야 함

오픈 전 1~2개월 플레이스 세팅이랑 등록은 의미 있는데 월 300 장기약정은 과함. 오픈빨 떨어지는 4~6개월차에 화력 몰아주는게 효율적임

네트워크 케이스 다양한건 진짜 큰 자산임. 손 굳는다는거 무슨 말인지 알듯. 개원가 오래있다 큰병원 가면 적응 다시해야됨

잡은 사람 안 탓하는 분위기 그게 핵심. 혼날까봐 숨기는 게 진짜 사고로 가더라

이첨판 폐쇄부전 초기발견이 진짜 관건이라고 하더라구요. 약으로 오래 관리하는 케이스 많대요

먹는약은 부작용 케어가 또 일이라 망설여짐ㅠ 압출만으론 한계라는것도 맞고

코팅된거 부수면 안된다는거 모르는 사람 많더라.. 약사한테 꼭 물어봐야

함부로 따라하지 말라고 덧붙인 거 양심적이네 ㅋㅋ 공복약 시간 바꾸는 건 약 따라 위험할 수도 있어서

꼬리뼈는 엑스레이로 안 잡히는 경우 많대요. 도넛방석 진짜 효과 봤어요

찬바람 맞고 바로 히터 앞 가는 거 저도 최악이었어요. 온도차가 진짜 방아쇠인 듯

좋아진 것 같아서 줄여본 거니까 그 마음은 나쁜 게 아니라는 말, 자책하던 차에 고마워요

급하게 끊으면 그런 두통 오는 거 맞아요. 저도 며칠 고생하다 양 줄이는 식으로 바꿈

약제팀 IV-PO 모니터링 그거 진짜 좋음. 항생제 스튜어드십 차원에서도 권장사항이고. 우리도 도입하고 평균 IV 일수 줄었음

바쁠때 혼자 보고 싶은 유혹 너무 공감 ㅠ 근데 이건 진짜 타협하면 안되는 영역이라 서로 붙잡아주는 분위기 만드는게 중요한듯

30 더 주는 게 아까울 수 있는데 신입 두 달 트레이닝하고 나가는 비용이 더 큼ㅠ 차라리 경력자 제값 주고 오래 데리고 가는 게 남는 장사라고 봄

10명 넘으면 취업규칙 의무 그거 모르고 있다 한번 데일 뻔

부가세 별도 문구 안 넣으면 포함으로 본다는 거 이거 진짜 중요

10명 넘으면 취업규칙 신고 의무 생기는데 그거부터 챙기셈. 그것 때문에라도 월 자문이 편함

시술 전후사진 말고 과정으로 가는 거 심의 피하기도 좋더라

저 개원멤버로 들어가서 2년 만에 그 병원 잘 자리잡았고 지금 다른 병원 실장으로 더 좋은 조건에 옮겼어요. 리스크 있지만 성공하면 커리어 점프 확실함

전년 동월 비교 맞지. 봄이라 빠진 건지 약관 때문인지 한달론 못거름

단톡 소문 믿었다가 헛고생 한 적 있어서 이번엔 공문 뜰때까지 기다리려고

도메인 지식이 발목 잡는다는 건 반대로 그쪽에서도 그걸 사려고 콜 한 거임. 카운터 던질 거면 진짜 나갈 각오까지 하고 던져요. 블러핑이면 다 티남

현장 경력 있는 게 편입 면접에서 진짜 강점임. 동기들이랑 실습 나가면 본인만 술기 다 손에 익어있어서 교수님들도 좋아하심. 잘 지름

매뉴얼 없던 곳 혼자 다 돌렸으면 그게 본인 역량인 거임. 나갈 때 그거 정리해주는 거 자체가 호의인데 압박까지 받으면 좀 그렇네요