어제보다오늘

저희도 비슷한 일 있었는데 결국 시간이 해결해줬습니다

원장한테 "인력관리도 업무니까 그 부분 명확히 권한 달라"고 선 긋는 게 중요해요. 책임만 지고 권한 없으면 그냥 동네북 됨

초과 30분이면 양반임.. 나는 오늘 응급 겹쳐서 1시간 반 박았다 진짜 배고파 죽는 줄

먹는 시간 밤으로 옮기는 거 그거 의외로 효과 좋더라. 나도 그렇게 해결함

개원 준비하면서 인허가가 끝판왕인 줄 알았는데 채용 얘기 보니까 벌써 머리아프네요.. 처음부터 근무조건 명확히 박아두는 게 노쇼 거르는 데 도움될까요

곡선이 뚝 떨어질 때가 문제라는 거 기준이 명확해서 좋네요. 자기 페이스 따라가면 되는군요

교대수당 빠지는 갭은 처음 3개월이 제일 크게 느껴지고 그 뒤엔 생활패턴이 그 수입에 맞춰져서 무뎌짐. 대신 수면 정상화되면서 카페인이나 야식 비용 줄어서 체감 갭은 40보단 작아짐

비수기 추천 공감. 명절 연휴 끼고 하는 데도 많던데 그땐 업체 엔지니어 지원이 안 붙어서 문제 생기면 혼자 멘붕하는 수가 있음

단축키 안 먹는 거 진짜 빡침. 손에 익은 키 바뀌면 그날 하루 종일 헛손질함

거품 내고 5분 두는 게 핵심이에요. 바로 헹구면 약효가 안 들어가더라구요

한두개면 흔한거 맞는데 그래도 첨 생긴거면 검사 한번은 받아보는게 맞음 망막 확인용

가임기 여성은 만지지도 말라는거 진짜라 같이 사는 가족도 약 보관 신경써야 한다더라구요

무리수 아님. 오히려 가만있으면 동결됨. 근데 다른 데 오퍼 하나 받아두고 협상하면 훨씬 셈

지사제 너무 막으면 오히려 안 좋다는 거 모르는 사람 많지.. 심할 때만 쓰는 거 맞음

보고하면 불이익 받는 분위기면 누가 보고하겠음.. 비처벌 보고 문화 안 잡히면 니어미스는 영원히 수면 아래 있음. 과장님 마인드가 8할임

물이랑 같이여야 효과 본다는 거 핵심이네요. 채소만 늘리고 물은 안 챙겼더니 더 딱딱해졌던 적 있어요

대기시간 불만은 키오스크 예상대기 표시나 진료 호출 알림으로 체감 줄이는 게 근본 대응이더라구요. 별점은 결국 볼륨으로 묻는 수밖에

식단부터 조이면 스트레스로 더 먹게 되더라구요 저도 걷기로 붙이는 쪽이 편했어요

수당이랑 인센 구조까지 봐야 실수령 달라진다는 거 이거 놓칠 뻔했네요 감사합니다

두 번 칠해야 한다는 거 처음 알았네요 한 번 하고 끝낸 게 그래서 얼룩졌나봄

확정일자 전입신고 당일에 하라는 거 이거 모르고 며칠 미뤘다가 식겁한 적 있음

첫해 적자 각오는 맞는데 인테리어에 욕심내면 회복 더 늦어짐. 깔끔하게만 하고 장비랑 본인 실력에 투자하는게 답이더라

공단 검진 위주 내과는 토요일 오전만 하고 격주 쉬는 데 있어요 그런 데 노려보세요

사람 몰리는 날 그러니까 진짜 머리 하얘지더라구요 ㅋㅋ 손까지 잡으셔서

물혹이라는 단어가 무섭게 들리는 거 진짜 공감. 흔하다는 말 들어도 검진지에 적혀있으면 덜컥하죠

유난 아니에요. 인원 빠듯하면 아파도 못 빠지는 그 구조가 문제지

자동알람 무시버릇.. 너무 자주 뜨면 양치기소년 돼서 정작 중요한걸 놓침. 알람 튜닝도 필요한 부분

한달치로 결론 내긴 이름. 전년 동월이랑 비교해봐야 계절성 걸러짐

탄산+면 최악 인정 ㅋㅋ 먹고나면 배가 풍선됨

처우협의 도는 회사면 거의 붙은거라 보면 됨. 희망 가지셈