잔잔하게

나도 신규때 매일 울면서 출근했음

페이 얼마나 올랐는지 궁금하네 요양병원이랑 대학병원이랑 체감 차이 클 텐데

이거 진짜 많이들 이렇게 꼬여요. 응급실에서도 무리하게 빼다가 컨디션 확 무너진 분들 종종 봐서, 결국 빨리보다 오래 가는 방식이 맞다는 말에 완전 공감했어요.

여성도 폐경기 위축 심하면 작은거부터 가는게 편함. 윤활도 넉넉히

이의신청 풀리면 그래도 다행이지.. 우린 소견서 넣어도 반은 그냥 묻힘ㅠ 심사자 복불복 느낌 진짜

근데 폐기 입회를 그때그때 못 받는 환경이면 그게 제일 큰 구멍 아닌가요. 개인이 부지런 떤다고 메꿔질 문제가 아닌 듯한데

기본급 미달 차감은 사실상 도급계약이라 보면 됨.. 환자수는 의사가 컨트롤 못 하는 영역인데 그걸 의사한테 리스크 떠넘기는 구조

명도 어려운거 맞음. 인테 5천만~1억 박아놓은 임차인을 함부로 못빼니까 건물주가 갑질 못하는걸 싫어하는 경우도 있더라

EMR 이전은 진짜 테스트 마이그레이션 필수임. 본계약 전에 더미데이터라도 한번 돌려보고 매핑 안 되는 필드 리스트 받아야 함. 안 그러면 딱 글쓴이처럼 됨

임종 지켜드리는거 그게 제일 마음 힘들죠... 정 들면 더 그래요. 그래도 마지막 길 따뜻하게 해드린다는 보람은 급성기엔 없는거니까

지금 그 불안함이 환자를 지키는 긴장감이에요. 너무 무뎌진 사람보다 백배 나아요. 조금만 더 버텨봐요

수간호사 그 멘트 진짜 짜증나네요. 인력 부족을 현장 책임으로 돌리는거 전형적임. 면담기록 남겨두세요 나중에 본인 책임으로 몰릴 수 있음

나는 10년 넘었는데 아직도 코드 돌리고 나면 손에 그 감각 남아있어요. 무뎌진 게 아니라 견디는 법을 배운 거라고 생각함

감정노동 매뉴얼 없다는 말 너무 와닿아요.. 폭언 응대 교육은 받는데 정작 받은 데미지는 본인이 알아서 추스려야 하는 게 현실이죠

안전침 도입되고 좀 줄긴 했는데 환자 움직이면 답 없죠.. PEP까진 안 가서 다행이에요

한숨 안 쉬려고 참는 거 그게 진짜 좋은 사수임. 그 신규는 나중에 너 같은 사람 되겠지

중환자실 처음 가면 다들 그래요. 모니터 숫자랑 알람에 익숙해지는 데만 한 달은 걸림. 경력 있으니까 환자 보는 눈은 있을 거라 적응 빠를 거예요

내성인 줄 알았는데 카페인 익숙해진 거였다는 거 소름.. 저도 단일 성분으로 바꿔봐야겠네요

ㅋㅋ 멘붕 오는 거 알 만해요. 근데 빼면 인상 밝아진다니 위안되네요

165에서 130대면 식단 효과 제대로 보셨네요. 튀김 가공육이 진짜 주범인가 봐요

소금 줄이고 2~3키로만 빼도 내려간다니 해볼 만하네요. 약 시작하면 못 끊을까봐 걱정이었거든요

면역 떨어지면 어김없이 나오는 거 너무 공감돼요. 컨디션 관리가 답인 듯요

면장갑 끼고 그위에 고무장갑 이거 꿀팁이네 땀 차서 더 악화되던데 해봐야겠다

이것저것 바를수록 자극된다는거 ㄹㅇ.. 나도 줄이니까 붉은기 더 빨리 빠졌음

1300에서 더 줄이면 대사만 떨어진다는 거 공감해요. 운동 종류 바꾸는 게 정체기엔 더 나음

섬망은 비약물적 중재(조명·시간 알려주기·가족 면회) 먼저 시도한 기록 남기면 QI에서 점수 좋게 봄. 억제대는 최후 수단으로

탈수 있는 어르신은 수분 좀 드시게 하고 잡으면 훨씬 나아짐. 아침 공복 채혈 줄줄이 있는 날 특히

바닥 평탄도도... 장비 들어오는 과는 수평 안 맞으면 골치아픔

레퍼 대상은 후보가 고르는 거 맞음. 직전 상사 강제 아니니까 협업 좋았던 사람으로 풀 짜면 됨

전환할 때 안 올리면 진짜 굳어요. 그래도 이미 사인 분위기면 베이스 말고 인센 캡이라도 풀어달라고 디테일하게 찔러보는 게 나아요