잔잔하게

근데 폐기 입회를 그때그때 못 받는 환경이면 그게 제일 큰 구멍 아닌가요. 개인이 부지런 떤다고 메꿔질 문제가 아닌 듯한데

내성인 줄 알았는데 카페인 익숙해진 거였다는 거 소름.. 저도 단일 성분으로 바꿔봐야겠네요

탈수 있는 어르신은 수분 좀 드시게 하고 잡으면 훨씬 나아짐. 아침 공복 채혈 줄줄이 있는 날 특히

한쪽 빼고 죽 먹은 기억밖에 없음ㅋㅋ 양쪽은 진짜 비추

손가락 물린 1人 추가요ㅋㅋㅋ 양치 트라우마 생긴게 사람쪽이라는게 함정

한숨 안 쉬려고 참는 거 그게 진짜 좋은 사수임. 그 신규는 나중에 너 같은 사람 되겠지

기본급 미달 차감은 사실상 도급계약이라 보면 됨.. 환자수는 의사가 컨트롤 못 하는 영역인데 그걸 의사한테 리스크 떠넘기는 구조

팔꿈치 괴고 자는 습관 저도 똑같아요. 자세 고치고 안 나으면 근전도 받아봐야겠네요

면역 떨어지면 어김없이 나오는 거 너무 공감돼요. 컨디션 관리가 답인 듯요

계약 전에 자재 스펙 표로 명시해서 도장 받아두는 거 강추. 안 그러면 같은 등급이라고 우기면서 한 단계 낮은 거 깔아놓음

나는 출퇴근 셔틀에서 단어 외움. 자투리라도 안 하면 영영 못 함

메디컬 빌딩은 분양가에 권리금 개념 끼얹어서 부르는 데가 많아서 잘 봐야 됨. 같은 건물에 진료과 안 겹치게 MD 구성 해준다는 것도 결국 마케팅이고 실제로는 옆에 같은 과 들어오기도 함

카페인 줄이고 잠 챙기니 줄었단거 해볼만하네요. 요즘 스트레스가 좀 심하긴 했어요

한 살이라도 어릴 때 돈 모으는 게 맞긴 한데 번아웃 와서 그만두면 그게 더 손해라.. 본인 체력이랑 상황 봐서요

지금 그 불안함이 환자를 지키는 긴장감이에요. 너무 무뎌진 사람보다 백배 나아요. 조금만 더 버텨봐요

중환자실 처음 가면 다들 그래요. 모니터 숫자랑 알람에 익숙해지는 데만 한 달은 걸림. 경력 있으니까 환자 보는 눈은 있을 거라 적응 빠를 거예요

페이 30 차이면 적은 거 아닌데.. 그래도 첫 직장은 배움 우선으로 가는 게 길게 보면 이득이긴 함

피곤한 느낌까지 적어두라는 거 좋은 팁 까먹고 그냥 넘어가게 되더라

결국 매일 닦아주는 게 답이긴 하죠 영양제는 저도 효과 잘 모르겠더라구요

책임질 게 많아서 못 내려놓는 거 그게 서글프면서도 어쩔 수 없는 거 같아요

개원 준비 중이시면 제 생각엔 제품보다 관계 유지되는 구조인지부터 보시는 게 나아요 확답은 아니지만요

1300에서 더 줄이면 대사만 떨어진다는 거 공감해요. 운동 종류 바꾸는 게 정체기엔 더 나음

점심 15분컷 3주째면 위장 나가요ㅠ 데스크 밥시간 보장 안 되는 거 생각보다 흔해서 슬픔

정리 감사. 최소근무 위약금이 월급의 몇 배 식으로 과도하게 잡힌 것도 조심해야

손목도 마음도 둘 다 쉬어야 한다 신호 주는 건데 참는 게 습관이 돼서 더 힘든 것 같아요

야식이랑 짠 거 끊는 방향은 맞다고 봐요 다만 회복 속도는 사람마다 차이 커서 너무 비교는 안 하셨으면

저도 한동안 틀린 문제 곱씹다 잠 설쳤는데 현장 일 바빠지니까 자연스럽게 안 떠오르더라구요

10년 경력은 어디 안 가요 한 일 년 쉬었다 와도 손이 기억해요 일단 본인부터 챙기세요

ㅋㅋ 멘붕 오는 거 알 만해요. 근데 빼면 인상 밝아진다니 위안되네요

수간호사 그 멘트 진짜 짜증나네요. 인력 부족을 현장 책임으로 돌리는거 전형적임. 면담기록 남겨두세요 나중에 본인 책임으로 몰릴 수 있음