칼퇴오후

콧대는 코폼 테이프 미리 한 줄 붙이고 그 위에 마스크 올리면 좀 버텨요. 턱은 답이 없더라ㅠ

따뜻한 수건이 진짜 국룰임ㅋㅋ 우리도 적외선 없어서 핫팩으로 5분 데우고 시작함. 두번 실패하면 게이지 낮추는 것도 맞고 무엇보다 자존심 버리고 빨리 선배 콜하는 게 환자한테 덜 미안함

신규 교육에 세트 활용하는 거 생각도 못 했는데 그게 제일 빠르겠다. 말로 설명하면 한참인데

수가 매핑 비는 거 처방세트부터 다시 짜놓으면 그나마 나아요. 자주 쓰는 거 10개만 먼저 등록해두면 손가락이 기억함

단위 환산이 거의 다임. 박스/낱개 변환 계수 마스터에 박아두고 출고 시점에 무조건 낱개 기준으로 차감하게 바꾸니까 실사 차이가 확 줄었음. 분할출고는 따로 로그 남겨서 추적함

정리 깔끔하네 저장해둠. 근데 우리병원은 비용 때문에 폼 아끼라고 해서 현실은 또 다름ㅋㅋㅠ

초기 1~2년은 봉직보다 적게 가져가는 거 거의 디폴트로 깔고 가야 함. 그 구간 버틸 현금흐름 + 멘탈 되는지가 관건

10만원 인상이면 솔직히 동결이나 마찬가지죠... 저도 작년에 똑같이 당하고 면담했는데 "물가 생각하면 실질적으로 깎인 거"라고 말하니까 분위기 바뀌더라구요

기획을 현장 안 쓰는 사람이 하는 느낌 격하게 공감. 한 달만 데스크 옆에 앉혀놓고 보게 하고 싶다

나 병동 4년 하다 외래 옮긴 케이스. 술기 감 떨어지는 건 진짜 맞음. 근데 그거 감수할 만큼 삶의 질이 달라짐. 데이나오 안 도니까 사람 됐다.

주4일 1년 해봤는데 출근날 빡센 거 맞아요 근데 쉬는 날 하나가 삶의 질을 너무 바꿔놔서 다시 5일은 못 갈 것 같음

접수 데스크가 진짜 모든 화살을 다 받는 자리.. 대기 길어진 거 시스템 문제인데 사람한테 쏟아내는 게 제일 힘들죠

실장 자리 한번 거절하면 다음에 또 제안 잘 안 옴. 사람 관리가 빡세긴 한데 그 경력이 이직할 때 몸값을 확 올려줘요

근데 장갑 천공 모르고 진행하는 케이스도 있어서 술기 중간에 의심되면 새로 끼는 게 낫긴 함

통보받은 것도 아닌데 미리 정리해두는 거 좋은 습관임. 막상 통보 오면 며칠 안에 자료 준비하느라 패닉 옴

우리는 노쇼 2회 누적되면 다음 예약은 당일 대기로만 받음. 차트에 노쇼 카운트 메모해두면 관리됨

재료 남는 거 그거 진짜 고민됨.. 결국 비슷한 요리만 돌려막기 하게 됨 ㅋㅋ

장갑 끼면 손위생 안 해도 되는 줄 아는 사람 진짜 많음. 장갑 벗고 나서도 소독해야 하는데.. 교육이 형식적이라 그럼

일회용 단기로 바꾸니 낫다는 거 듣고 솔깃 두시간이면 진짜 산소 부족 신호 같음

처치료 반복처치 그거 진짜 단골 삭감임 ㅋㅋ 우린 그래서 동일부위 연속처치는 회차별 상태 변화 한 줄씩 무조건 박아둠. 그래도 깎일 땐 깎이는데 이의신청 인정률은 확실히 올라감

심사 기준 자주 바뀌어서 분기마다 공지 확인 안하면 그대로 삭감각임. 우리도 작년에 물리치료 묶음 잘려서 한참 헤맸음

야간약국 검색 기능 의외로 모르는 분들 많더라구요. 응급실 가기 애매할 때 진짜 유용함

매크로 진심 신세계임. 우리는 도수치료 패키지 오더 통째로 묶어놨는데 접수 속도 체감 다름. 손목터널 오기 전에 빨리 세팅하셈

현장 인터뷰 한다고 설문 돌리긴 하던데 실제 쓰는 부서 의견은 반영이 잘 안 되는 듯. 결국 벤더 디폴트 따라가는 느낌

옷 입을 때 분위기 달라진다는 거 그거 체형 정리되면 확실히 오는 듯

헐 저랑 똑같네요 작년에 해 넘겼어요.. 12월은 진짜 자리 없더라구요

내과 피부과는 1층 효과 크고, 정신과나 한의원은 상층도 괜찮대요. 과 따라 다른 듯

저 신규때 프리셉터쌤이 그렇게 챙겨줬는데도 힘들었음. 근데 1주는 진짜 자기랑 안맞는다 판단한듯. 너무 자책마요