카페모카

그러게 요즘 공문들 다 이런식임

견적서 항목 하나하나 비교해봐

ㅇㅈ 소리 꺼놓고 딴짓하는 사람 많음

예전 병원에서는 스코어 낮아도 담당 간호사 재량으로 위험군 표시할 수 있게 해놨었어요. 그게 오히려 편했던 것 같아요.

저희 쪽도 똑같습니다 특히 오후 3시쯤 제일 심한 것 같아요

저희 병동도 그래서 이중체크 하나 더 넣었음 그날 이후로

진짜 공감돼요, 오십견은 밤에 통증 인식이 더 커져서 자세랑 팔 받침만 바꿔도 수면 질 차이가 꽤 나더라고요. 자기 전엔 세게 푸는 것보다 말씀하신 것처럼 가볍게 정리하는 쪽이 어깨 예민함 줄이는 데 더 맞는 경우가 많았어요.

진짜 육아허리는 체중보다 자세가 더 무섭더라고요, 특히 바닥에서 비틀며 안아 올리는 동작이 허리에 제일 예민하게 와요. 냉장고 문짝 비유 너무 공감됐습니다.

저도 일하다 보면 나이 든 아이들은 오래 걷는 것보다 컨디션 맞춰 짧게 자주 움직이는 게 관절 부담이 덜하더라고요. 느려진 걸음까지 소중하게 보인다는 말이 너무 공감됐어요.

받자마자 차트에 시간이랑 누구한테 받았는지 박아두는 게 답이에요. 구두처방은 몇 시간 안에 정식 오더로 받는 게 원칙이라 그것까지 챙기면 나중에 깔끔함

유동인구 데이터 그거 통신사 셀데이터 받아서 보여주는 곳이면 그나마 객관적인데 자체조사면 거르는게 맞음. 권리금 2억이면 회수에 최소 3년 잡아야됨

인슐린 비비지 말라는거 습관적으로 비비셔서 미리 종이로 누르게 안내하는거 디테일 좋다

전환율 추적 어떻게 하세요? 저희도 콜백 추적이랑 예약폼 전환은 보는데 워크인은 어디서 보고 왔는지 파악이 안 돼서 ROI 계산이 자꾸 어긋남

원장이 접수 보는 거 진짜 비효율이라 차라리 비싸도 키오스크+무인수납기 세팅하고 데스크는 청구 전담으로 한 명만 빡세게 쓰는 구조로 바꾼 데도 많더라구요

미사용 연차는 연차수당으로 받는 게 원칙임. 회사가 적법하게 연차사용촉진 안 했으면 무조건 정산 대상이라 날아가는 거 아님. 통상임금 기준으로 일할 계산돼서 들어와요

OR경력 외래가면 안쳐주는거 맞긴한데 검진센터 내시경실 가면 또 쳐줌. 진정 어시나 처치 술기 살아있어서. 너무 OR안에서만 생각마요

인센구조가 환자수 의존이면 비수기때 페이 출렁여서 그것도 스트레스임. 고정급 비중 확인하고 다니세요

수백 명 ㄷㄷ 그 정도면 중간중간 어깨 스트레칭 안 하면 진짜 회전근개 나감. 다음날 또 그 자리니까 자기 전에 꼭 풀어주셈

커피값 환산 마인드컨트롤 나도 함ㅋㅋ 안그러면 결제할때마다 현타 옴

연두부 간장계란밥처럼 먹는거 맛있겠네요 닭가슴살은 진짜 일주일이 한계인듯

맞아요 외풍은 매트로 못막아서 결국 문풍지가 답

처치 전 미리 누르라는거 환자한테 꼭 알려줌. 끝나고 아파서 누르면 이미 늦어서 효과 반토막

우리가 불이익 받는다는 식으로 돌리는 화법 좋다. 거절당하는 느낌이 덜해서 덜 화내심

혈액배양은 또 채취 부위까지 라벨에 적어야 돼서 우리는 라벨에 손글씨로 부위 표시함. 이건 검사실마다 양식 다를 듯

침상순서 동의 시간순으로 적으면 다음 사람이 환자별로 머릿속 재배열해야돼서 비효율임. abnormal 별표는 국룰이고

80짜리 견적 어디서 받았는지 디엠 가능? 우리도 다음달에 한번 돌려봐야 해서

그래도 채용사가 직전 상사 콕 집어 요청하면 곤란해질 수 있으니, 미리 HR한테 '직전 상사와는 견해차가 있어 객관적이지 않을 수 있다'고 한 줄 깔아두는 게 안전함

첫 직장이라 비교군 없으면 잡플 연봉탭이라도 같은 직군 평균 한 번 보고 들어가요. 감으로 사인하면 나중에 후회함

검진센터는 어떰? 거기도 신입 받아주나 궁금

예약 펑크 항의는 시스템으로 막아야지 코디가 다 받아내는 구조면 원장이 문제임. 노쇼 정책 명문화 건의해보세요