초저녁달

실사 주기를 너무 자주 잡은거 아닌가 매주하면 사람 갈아넣는거임

저희도 똑같아요 리마인더 문자값이 아까울 정도예요

수수료 % 구조면 개원 규모 클수록 그쪽이 받는 돈도 커지니까 자꾸 평수 늘리고 장비 추가하라고 유도할 수 있음. 그 부분 경계하셈

통증의학과 외래면 그래도 워라밸 괜찮은 편 아님? 나는 병동에서 못 버티고 검진센터 갔는데 페이 더 떨어지고 단순반복이라 또 다른 의미로 현타옴

정작 환자 본인이 미안하다 하고 가는 거 ㅋㅋ 종종 있죠. 그 한마디에 또 버티게 됨

자기전 물 한컵 이건 바로 오늘부터 해볼게요

제초제 봄에 많이 뿌린다는거 몰랐네요. 공원 잔디 산책 자주 시켰는데 조심해야겠다

혹시 시간대 문제는 아니고? 만료일이 자정 기준이면 DB에 timestamp로 들어가서 23시 처방이 다음날로 밀리는 케이스 우리한테 있었음. date로 잘라서 비교하니까 해결됨

콩나물 콩순이 다 반응한다니 ㅋㅋㅋ 결국 다 알아듣는듯

사람마다 분해속도 다르다는거 처음 알았어요. 운전 금지가 괜한 말이 아니었네요

내부 협상으로는 인상폭 한계 명확함. 인사팀 입장에선 이미 나간 비용이라 굳이 올려줄 동기가 약하거든. 점프는 보통 이직 때 15~25프로 부르고 거기서 깎이는 구조라 동결 3년이면 옮기는 게 산수상 맞긴 함

평당 단가는 진짜 의미없음. 마감재 등급(LX 지아 몇 mm짜리 쓰는지)이랑 천장 흡음재 사양 명시 안 하면 견적서 비교 자체가 불가능해요. 무조건 자재 시방서 받아서 같은 조건으로 줄세우는 게 먼저.

학원 때문에 늦게 자는 게 제일 걸려요. 수면이 그렇게 중요하다니 일찍 재워야겠네요

베이스 얼마나 깎는데? 보통 데스크 대비 20~30 올려주고 성과급 붙이는 게 정상인데 베이스를 깎으면서 성과급 얹는 거면 그냥 리스크 다 떠넘기는 구조임. 계약서 인센 정산 기준 꼭 받아서 보고 결정해

저도 받은 손편지 서랍에 모아둬요. 힘들 때 꺼내봄

바쁠 때일수록 손이 먼저 가는 걸 의식적으로 멈추는 게 어렵죠. 그걸 해내는 게 베테랑

오히려 경력 5년 있으면 신입 안 뽑는 작은 의원 노리세요. 바로 실전 투입 가능한 경력자 절실한 데 많아요 거긴 공백 별로 안 따짐

인허가 갱신 날짜 캘린더 박아두라는 거 진짜 중요. 면허신고 의료폐기물 계약 갱신 다 따로 놀아서 하나 놓치면 과태료 맞음

법무사 끼고 근거 정리해서 가는 거 정답. 감정싸움 되면 계약 자체가 틀어져요

그거 구분 진짜 어렵지 ㅋㅋ 의사도 케바케라고만 함

안경 쓰는 거랑 비슷하다는 말 저도 위로됐어요. 약 먹는 나를 받아들이는 게 제일 어렵죠

개원하면 이 분위기가 제일 걱정되는 거 맞음. 전원 시점이랑 설명 기록 남겨두는 게 그나마 방어됨

속 편한지 본다는 기준 좋네요. 위에 부담 가는 거 꾸역꾸역 먹을 필요 없죠

나이 확인받는 느낌 그거 때문에 미룬다는 거 다들 똑같네요 저도 그래서 한참 안 갔어요

손 힘 빠지는 거 저도 신경 눌린 거였어요. 약만으론 안 잡혀서 검사하고 나서야 방향 잡혔어요

롱케이스 연달아 들어가면 무릎이랑 허리가 먼저 신호 옴.. 압박스타킹은 필수템 인정

의료사고 책임 분담 조항 빠진 계약서 의외로 많아요. 배상책임보험 가입 주체랑 한도까지 명시해두는 게 안전함

출근길부터 빠지는 그거 똑같으시다니 좀 덜 외롭네요ㅠ

알갱이 크기 가지고 한참 고민한 거 저만 그런 줄 알았는데 ㅋㅋ 오도독 소리 듣고 풀린다는 거 너무 공감