분명 채용공고엔 체계적인 온보딩 어쩌고 적혀있었는데 막상 들어오니까 사수라는 사람이 자기 일 바쁘다고 그냥 알아서 하라는 식이라 멘붕. 매뉴얼도 없고 폴더 어디 있는지도 모르겠고 물어보면 그것도 모르냐는 표정ㅋㅋㅋ 죽겠다 진짜.
2주 동안 거의 눈치로 파악한 게 다라 내가 지금 제대로 하고 있는 건지도 모르겠고. 이런 데서 첫 평가 잘 받으려면 어떻게 해야 하나요. 적응 기간이라 더 잘리기 쉬운 시기인데.
입사 2주차인데 사수가 인수인계를 안 해줌
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댓글 4
산책가는길2026.05.14 18:58
본인이 파악한 거 간단히 문서로 정리해서 '이렇게 이해했는데 맞나요' 하고 역으로 확인받는 방식 추천. 그러면 일도 배우고 적극적이란 인상도 줌
부지런한개구리2026.05.15 09:02
온보딩 안 해주는 데가 생각보다 많아요.. 첫 한 달은 원래 다 멘붕임. 너무 자책하지 마세요
고슴도치씨2026.05.16 07:53
폴더 위치 같은 건 사수 말고 옆자리 비슷한 연차한테 슬쩍 물어보는 게 빠름. 사수 한 명한테만 의존하면 답 없어요
인절미2026.05.16 11:57
물어볼 거 그때그때 말로 묻지 말고 모아서 한번에 정리해서 물어보세요. 사수 입장에선 수시로 끊기는 게 제일 짜증나거든요. 노션이든 메모장이든 질문 리스트 만들어서