바쁜보름달

다른 사람 콜하라는 거 이게 진짜 정답인데 막상 현장에선 자존심 때문에 계속 붙들고 있게 됨 ㅠㅠ 환자 멍드는 거 보면 미안하고

멀티 시키는 만큼 급여 차등 두는 게 차라리 나아요. 청구 가능자랑 단순접수랑 같은 돈 주면 청구되는 사람이 금방 나감. 우린 청구수당 따로 책정하고 나서 이직률 좀 줄었음

내규 개정 연 1회면 인사팀에 정식으로 개정 건의 올려두는 거 추천. 안건으로 박혀있어야 검토라도 하지, 구두로 따지면 그대로 묻힘

을 된다는 말 너무 맞아ㅋㅋㅋ 재직 중일 때 받아두는 거랑 천지차이

동명이인 진짜 무섭다. 우리는 그래서 라벨에 생년월일 풀로 찍히게 바꿈

카운터마다 비치 좋은 아이디어네요. 손 갈라진 데로 소독제 들어가면 진짜 눈물 나죠 ㅠㅠ

연봉 협상은 무조건 1분기 끝나기 전 아니면 연말이에요. 지금처럼 어중간한 시기엔 원장도 "내년에 보자" 하고 미룰 가능성 큼ㅠ

허리띠 졸라매는 3년이 5년 처우 답답한 거보다 백배 나음. 미래에 투자하는 거니까 응원함

수요일에 도지는 패턴 너무 공감... 결국 누적이라 주말 하루 쉰다고 회복이 안 됨

계약서에 부가세 별도 문구 무조건 넣으셈. 안 넣으면 포함으로 보는 게 일반적이라 나중에 그 10% 못 받음

많이 걸은 날 수치 좀 높게 잡아둔다는 거 좋은 팁이네요 패턴 직접 보는 게 답인 듯

머리맡에 주스 두는 거 1형이면 다들 하시더라구요 새벽 식은땀으로 깨는 그 공포 알아요

새벽 3시 알람소리 유난히 크게 들리는 거 ㅋㅋ 몸 끝났는데 예민해지는 거 너무 공감돼요

우대조건 부대비용 환산해서 실효금리로 비교하는 거 맞음. 표면금리 낮다고 덥석 물면 카드·예치금 묶여서 손해 보는 경우 있음

장비 중고로 시작하는것도 방법임. 신품 고집하면 초기에 현금 다 묶임. 도수베드는 중고매물 잘 나옴

이것저것 쟁여두기보다 평소 잘 쓰는 거 몇 개만 두는 게 나아요. 만성질환 약 드시면 그것까지 겹치는지도 가끔 약국에서 확인받으시면 마음 편하더라구요

검진센터 경력직 OR 출신 엄청 선호해요 무균술 기본기가 다르다고. 페이 좀 떨어져도 콜 없는 삶이 얼마나 다른지 1년만 살아보면 압니다

첫직장은 술기 폭넓게 배우는데로 가는게 나음. 성인재활이 케이스 다양해서 베이스 쌓기 좋음. 소아는 전문화 갈거면 나중에 가도 됨

저는 아직 바로 지적부터 나가는 편인데 ㅠ 분위기 정리부터 한다는 거 좀 배워가요

약 재고 챙겨주는 거 별거 아닌 것 같아도 환자 컴플레인 줄여주는 효과 큼. 처방 받고 약 두세군데 돌아다녀야 하면 그 짜증이 의원으로 돌아옴

코어 힘 주는 연습 위주로 가는 방향 자체는 무난해요. 다만 통증이 다리로 뻗치는 날엔 그날은 쉬는 쪽이 나을 수 있어요, 상태 봐가면서요

급할 땐 그냥 가자더니 터지면 왜 넘겼냐 하는 거 영업 입장 진짜 미치죠 ㅋㅋ

처치 반응 위주로 보시는 거 좋네요. 저는 거기에 '관찰 필요' 표시 하나만 더 두는데 그게 누락 줄여줘요

큰소리치는 거 녹취나 CCTV 안내라도 해두면 좀 수그러드는 경우 있음. 위협적이면 보안실 콜 주저하지 마셈

데이터 마이그레이션 누락 진짜 무서운 부분. 과거 처방 안 뜨면 사고로 이어질 수도 있어요

위장 맛가는 거 너무 공감. 나이트 때 컵라면이랑 단거로 버티니까 위염 달고 삶ㅠㅠ 그래도 따순 물 자주 마시는 거로 좀 나아짐

근데 몸 망가지면 그게 다 무슨 소용임... 응급콜 2년이면 충분히 했어요 건강 먼저

맞아요 한 박자 늦으면 이미 흥분 다 올라온 상태라 말려도 안 들리더라구요

퇴근 흐름 안 무너지는 곳 이게 진짜 숫자보다 큰 듯. 시술 몰리는 시간대 견적 안 내고 들어가면 매일 야근임