시골에서 약국 운영하다 보면 사람 구하는 게 생각보다 더 어렵더라고요. 저도 개국 전에는 근무약사로 몇 군데 다녀봤는데, 연차가 애매하게 남아 있을 때 이직 타이밍 잡는 게 제일 스트레스였었어요. 연차는 쓰고 싶은데 눈치 보이고, 그렇다고 그냥 넘기자니 괜히 손해 보는 기분이 들고요. 특히 작은 병원이나 약국은 한 사람이 빠지면 바로 티가 나니까, 말 꺼내는 것부터 쉽지 않았습니다.
예전에는 “조금만 더 버티자” 하면서 넘긴 적도 있었는데, 지나고 보니 제일 힘들었던 건 일이 아니라 마음이 이미 떠 있는데 계속 다니는 시간이었던 것 같아요. 출근은 하는데 예민해지고, 사소한 일에도 지치고, 괜히 환자 응대할 때도 에너지가 떨어지는 느낌이 있었어요. 그런 상태면 저한테도 안 좋고, 같이 일하는 분들한테도 좋은 영향은 아니었던 것 같았습니다. 그래서 요즘은 연차 개수보다도 “내가 여기서 더 배울 게 있는지, 아니면 소모만 되고 있는지”를 먼저 보게 되더라고요.
물론 현실적으로는 월급 공백이나 다음 자리 조건도 중요하지요. 저 같으면 다음 근무지 윤곽이 어느 정도 잡혔을 때, 남은 연차를 어떻게 정리할지 차분하게 이야기해보는 쪽이 더 낫다고 생각해요. 괜히 감정 올라왔을 때 퇴사 이야기부터 꺼내면 서로 서운해질 수 있으니까요. 특히 병원 쪽은 인수인계나 대체 인력 문제도 있어서, 미리 말하면 의외로 조율이 되는 경우도 있었습니다. 꼭 다 쓰는 게 정답은 아니어도, 본인이 납득할 정도로 정리하면 마음이 좀 덜 남더라고요.
혹시 여기 계신 분들은 연차 남은 상태에서 이직할 때 어떻게 하셨나요? 끝까지 다 쓰고 나오셨는지, 수당으로 정리하셨는지 궁금합니다. 개원하고 나서는 근무할 때 왜 그렇게 연차 하나에도 마음이 무거웠는지 더 이해가 되긴 하는데, 그래도 일하는 사람 입장에서는 충분히 고민될 수 있는 문제 같아요. 비슷한 경험 있으셨던 분들 이야기 들으면 결정하는 데 도움이 될 수 있을 것 같습니다.