시골에서 약국 열고 지낸 지도 몇 년 됐는데요, 요즘은 주변에서 연차 이야기나 이직 이야기 꺼내는 분들 보면 괜히 더 마음이 복잡해지더라고요. 저는 지금 개국한 입장이라 예전 근무약사 하던 시절 생각이 자주 나요. 그때는 바쁠 때 바쁘더라도 그래도 “조금만 더 버티면 쉬는 날이 오겠지” 싶은 게 있었는데, 막상 현실은 연차도 눈치 보이거나 제대로 못 쓰는 경우가 꽤 있었어요. 그때는 다들 원래 그런 줄 알고 넘겼었는데, 지나고 보니 그게 사람을 은근히 많이 지치게 했던 것 같아요.
특히 지방은 인력 구하기가 쉽지 않아서, 한 명 빠지면 남은 사람이 다 메워야 하는 구조가 자주 생기잖아요. 그러다 보니 연차를 쓰는 것도 미안하고, 그렇다고 계속 참고 있으면 몸도 마음도 같이 무거워지고요. 저는 결국 예전에 한 번 이직을 고민했던 적이 있었는데, 그때 제일 크게 봤던 건 연봉보다도 “내가 여기서 1년 더 있어도 괜찮을까”였어요. 급여 조건도 물론 중요하지만, 쉬는 구조가 전혀 안 잡혀 있으면 오래 버티기 어렵더라고요. 단기적으로는 괜찮아 보여도 결국 컨디션이 무너지면 일의 질도 떨어질 수 있어서요.
지금은 개국하고 나서 반대로 직원들 입장도 더 생각하게 됐어요. 사장 입장에서는 스케줄 맞추는 게 부담인데, 근무하는 입장에서는 쉬지 못하는 게 또 큰 스트레스잖아요. 그래서 저는 요즘 연차 문제는 단순 복지라기보다 오래 같이 가기 위한 운영 문제에 더 가깝다고 느껴요. 혹시 지금 이직 고민하시는 분 계시면, 무조건 옮기는 게 답이다 이런 건 아니지만, 적어도 연차를 쓰는 게 늘 죄책감이 되는 분위기라면 한 번쯤 다시 보는 건 도움이 될 수 있어요. 사람마다 버티는 기준이 다르지만, 본인이 계속 소진되는 느낌이면 그냥 참는 게 능사는 아니더라고요.
저는 요즘 후배들 이야기 들으면, 예전처럼 무조건 참고 경력 채우라는 말은 잘 못 하겠어요. 대신 지금 있는 곳에서 조정이 가능한지, 아니면 이직했을 때 정말 나아질 요소가 있는지 좀 현실적으로 보라고 하게 되더라고요. 연차가 보장되는지, 대체 인력 구조가 있는지, 쉬고 나서도 눈치가 덜한지 이런 것들이 생각보다 크더라고요. 여기 계신 원장님들이나 근무하시는 분들은 어떠셨어요? 연차 문제 때문에 버티다가 괜찮아진 경우도 있었는지, 아니면 결국 이직이 답이었던 건지 경험 좀 듣고 싶네요.