15년째 병동에서 일하고 있는 수간호사입니다. 연차가 쌓이면 웬만한 상황은 담담하게 넘길 수 있을 줄 알았는데, 오히려 오래 일할수록 더 어려운 순간이 있더라고요. 신규 때는 체력이나 술기 때문에 힘들었다면, 지금은 사람 사이에서 균형 잡는 일이 제일 쉽지 않은 것 같아요. 신규 간호사 챙기면서도 중간 연차들 지치지 않게 봐야 하고, 위에서는 운영 이야기 나오고 아래에서는 현장 고충이 올라오니 마음이 늘 바쁘네요.
특히 요즘 자주 드는 고민은, 후배들한테 어디까지 이야기해야 도움이 될 수 있을까 하는 부분이에요. 예전에는 조금 단호하게 말해도 “배우는 과정이니까” 하고 넘어가던 분위기가 있었는데, 지금은 같은 말도 더 조심해서 하게 되더라고요. 저도 최대한 상처 주지 않게 말하려고 하는데, 막상 중요한 부분을 흐리면 실무에서는 또 위험할 수 있어서 그 선을 잡기가 어렵습니다. 다정하게 말하면서도 정확하게 전달하는 방법, 다들 어떻게 익히셨나요.
그리고 보호자 응대나 팀 내 분위기까지 겹치는 날은 퇴근 후에도 머리가 계속 남아 있지 않으세요? 저는 집에 가서도 “그때 저 말을 조금 다르게 했으면 어땠을까” 싶을 때가 많아요. 겉으로는 차분하게 정리해도 안쪽으로 피로가 쌓이는 느낌이 있는데, 이럴 때 선배님들이나 동료분들은 어떤 식으로 털어내시는지 궁금합니다. 결국 내가 무너지지 않아야 팀도 안정된다는 걸 알면서도, 그걸 실천하는 건 또 다른 문제더라고요.
같은 직군이라면 다 비슷한 순간이 한 번쯤 있었을 것 같아서 글 남겨봐요. 오래 일한 분들은 후배 지도할 때 본인만의 기준이 있는지, 중간 연차 선생님들은 어떤 말이 가장 부담이 덜하고 도움이 될 수 있었는지 듣고 싶습니다. 정답을 찾기보다는, 각자 버텨온 방식이 조금씩이라도 공유되면 현장에서 꽤 힘이 될 수 있을 것 같아요.