문전약국에서 일한 지 몇 년 되니까 예전에는 그냥 바빠도 “약국은 다 비슷하지” 하고 넘겼었는데, 요즘은 연차를 어떻게 쓰는지도 눈치 보이고, 그럴수록 이직 생각이 더 자주 나더라고요. 환자 몰리는 시간은 정해져 있지 않고, 처방전 흐름 따라 하루 강도가 확 달라지니까 몸이 힘든 건 둘째치고 정신적으로 좀 지칠 때가 있어요. 특히 연차가 제도상으로는 있는데 실제로는 대체 인력 문제 때문에 마음 편하게 못 쓰는 분위기, 이게 생각보다 오래 가면 사람을 많이 지치게 하는 것 같아요.

저도 처음엔 “조금만 더 버티면 나아지겠지” 싶었는데, 막상 연차 하루 쓰려고 해도 앞뒤 스케줄 조정해야 하고 괜히 미안한 분위기 생기면 쉬어도 쉰 느낌이 덜하더라고요. 그래서 요즘은 단순히 월급 차이보다도, 내가 쉴 수 있는 구조인지, 근무표가 예측 가능한지, 약사 인력을 너무 타이트하게 돌리지 않는지가 더 중요하게 보였어요. 문전은 안정적이라는 말도 많이 듣지만, 병원 성향 따라 업무 강도 차이도 크고, 조제 외에 설명이나 민원 응대까지 겹치면 생각보다 소모가 크더라고요.

주변 보면 연차 문제 때문에 바로 퇴사 결심하는 분도 있고, 반대로 이직했는데도 비슷해서 후회했다는 얘기도 있어서 더 어렵네요. 그래서 저는 요즘 이직을 “도망”처럼 보지 말고 근무환경을 비교하는 과정이라고 생각하려고 해요. 연차 사용률, 점심시간 보장, 마감 후 정리 시간, 복약지도 압박 정도 같은 건 직접 물어봐야 좀 보이더라고요. 특히 약국마다 원장 성향이나 직원 간 분위기가 달라서, 겉으로 조건만 보고 가면 놓치는 부분도 많았어요.

혹시 여기 계신 분들은 연차 쓰기 어려운 분위기 때문에 이직 결심해보신 적 있나요? 저는 아직 확정한 건 아닌데, 지금처럼 계속 참고 가는 게 맞는지 아니면 조금 덜 벌어도 숨통 트이는 곳으로 옮기는 게 맞는지 계속 고민 중이에요. 의료정책 쪽에서도 인력 기준이나 휴식 보장 얘기가 더 현실적으로 다뤄지면 현장 약사들한테 꽤 도움이 될 수 있어요. 비슷한 고민 해보신 분들 있으면 경험 좀 듣고 싶네요.